反擊輝達GPP 超微嗆:更多伙伴數周內推 - 工程師

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By Regina
at 2018-04-20T11:01

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反擊輝達GPP 超微嗆:更多伙伴數周內推新品

輝達推出GPP計畫,要求顯示卡供應鏈選邊站,超微也反擊宣布,華碩今日發表旗下品牌
AREZ的AMD Radeon RX顯示卡,並強調「未來數周」將會有更多AMD合作夥伴廠商推出AMD
Radeon新產品品牌。

AMD指出,會致力讓玩家「自由選擇」Radeon RX顯示卡,合作品牌也將保有玩家最在意的
開放性、創新及包容性等相同價值,AMD Radeon有4項核心價值,其中最引人矚目是指,
AMD各技術不會被「反競爭的限制」束縛。

對開放創新的堅持:AMD努力不懈推動PC遊戲進步,積極與硬體標準機構、API及遊戲開發
商密切合作,並將技術開放予各界運用,協助產業進步。透過AMD與JEDEC合作制定包括
HBM與HBM2的記憶體標準、與微軟合作針對Vulkan開發DirectX與Khronos,以及透過
GPUOpen計畫提供免費且種類眾多的視覺特效、生產力工具及其他內容,AMD讓業界造福遊
戲玩家。

致力透過產業標準推動真正透明化:藉由像FreeSync的產業標準,AMD為PC產業體系提供
相關技術,大幅提升玩家體驗,並讓夥伴廠商能免費採納這些技術,因此玩家不必負擔「
專利技術稅」,螢幕選擇也不會因價格而受限。

提供客戶最好的高效能、高品質遊戲產品及AMD各項技術,且不受反玩家反競爭的限制束
縛。

擴展PC遊戲產業體系:AMD製作開放且免費的遊戲開發技術,帶來涵蓋PC與遊戲控制器產
業體系的下一代沉浸式遊戲體驗。這些努力造就出許多進展,包括採用FreeSync技術的
XBOX One S與X電視遊戲機、流暢整合至《極地戰嚎5》的前瞻性Vega功能與技術,以及讓
遊戲開發商能免費採用AMD納入Vulkan API的眾多開源式創新技術。(王郁倫/台北報導



https://tw.news.appledaily.com/new/realtime/20180419/1337473/

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All Comments

Caitlin avatar
By Caitlin
at 2018-04-20T16:40
AMD扳不動現況吧?Radeon可惜了...還是無法戳通各大廠商~
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By Dora
at 2018-04-24T02:43
可是端凡 你沒有新GPU啊 舊的也比不上人家
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By Rae
at 2018-04-26T11:45
語畢
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By Doris
at 2018-04-27T11:42
哄堂大笑

政院拍板…工業大戶強制節電 今夏上路

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By Zanna
at 2018-04-20T08:56
政院拍板…工業大戶強制節電 今夏上路 https://udn.com/news/story/7238/3096936 -- 去年是自願性的一度10~12元 需(高)量(價)競(回)價(購) 今年是強制性的節(限)電(電) 今年說不定可以放暑假呢 -- 政院拍板工業用電大戶今夏節電政策「胡蘿蔔與棒子齊下」,將針對契約容量1,000kW( 瓩)以上用電大戶祭出「強制節電條款」,企業若沒配合達成一 ...

高階手機需求弱 台積:最近才發生的不好

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By Victoria
at 2018-04-20T08:23
由於智慧型手機需求減弱導致台積電(2330)第2季合併營收季減7~8%,低於市場預期也 為今日台股表現丟下震撼彈。不過,台積電企業訊息處處長孫又文表示,「最近比較不好 的消息,是最近才發生」,最主要就是高階手機需求疲弱,但台積電財務長何麗梅強調, 台積電今年還是會持續增加市佔率,表現還是會比整體晶圓代工產業好。 雖然台積電並未鬆口指出是哪一個客戶的手機需求減弱, 但外資法人認為應該是蘋果 ...

高通三星狠殺 聯發科出貨慘

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By Mason
at 2018-04-20T06:36
先別高潮,高通這波裁員跟自身營運沒太大關係。 簡單來說是被之前博通收購案搞到,當初開到80塊一股,每個股東都覺得要大賺一筆之際 美國政府突然跳出來喊停,這讓高通自身很為難只好透過自身精簡來撫慰諸位股東以達到 80塊的目標 2015那次才是真的大砍 ※ 引述《zhi5566 (協志 5566 最棒)》之銘言: : 一年前的新聞高通氣勢非凡, 一年後發哥還沒裁員, 高通卻急著動刀 : 叫好不叫座 ...

GG請安胎被威脅考績

Caitlin avatar
By Caitlin
at 2018-04-20T00:56
其實我覺得是說話方式的問題耶 我想請安胎假的人心裡多少也有數了吧 特別提只會讓人覺得不舒服 不過人家是高層不是服務業 本來就不會去在意員工心裡舒不舒服就是了 - ...

GG請安胎被威脅考績

Annie avatar
By Annie
at 2018-04-20T00:53
首先, 第一層主管都只有考績建議權, 決定權都在第二層主管(經理)手上 再來, 其實考績要打到S-以下, 主管都要準備很多東西防身 尤其把請安胎假的部屬打考績S-以下, 更是需要佐證資料 絕對不會因為請安胎假就餵個S-, S-以下應該都是有顯著的績效缺失 所以原PO多慮了 推文提到請假造成同事loading增加, 請假的考績應該要低一些 這樣不就失去安胎假的美意了嗎? 都是同事, 互相cove ...